Guide du concours, conditions d’admission et déroulement exact des épreuves

Vue d’ensemble

Conditions d’admission, règle du choix d’un seul domaine, date limite de candidature, ordre exact du QCM et de l’épreuve orale, seuils et fonctionnement des listes de réserve.

Statut du module

• •Parcours : Profil du concours
• •Dernière vérification : 2026-09-22
• •Portée : Formation indépendante. L’avis interne et les communications adressées aux candidats font foi.

Identification du concours

COM/AD/110/2026 est un concours interne de la Commission européenne sur titres et épreuves, organisé conformément à l’article 29(1)(d) du statut des fonctionnaires et à l’article 82(7) CEOS. Il permet d’établir deux listes de réserve distinctes d’administrateurs chargés des politiques AD6 :

Chaque candidat choisit un seul domaine. Ce choix ne peut plus être modifié après la date limite de candidature.

Date limite de candidature et langue

Les candidatures sont ouvertes jusqu’au 19 octobre 2026 à 12 h 00, heure de Bruxelles. La candidature et toutes les épreuves se déroulent dans la langue 2, choisie parmi l’anglais, le français ou l’allemand. La langue 2 doit être différente de la langue principale ou première du candidat enregistrée dans Sysper, sauf si celui-ci fournit des justificatifs attestant d’une autre langue de niveau minimal C1, afin qu’elle soit considérée comme sa langue principale conformément à l’annexe V.

Pour être admissible, il faut posséder une connaissance approfondie d’une langue officielle de l’UE, de niveau minimal C1, et une connaissance satisfaisante d’une autre langue, de niveau minimal B2. Chacune des compétences — expression orale, expression écrite, compréhension écrite et compréhension orale — doit atteindre le niveau requis.

Conditions liées au statut professionnel

À la date limite, le candidat doit :

1. être fonctionnaire AD, agent temporaire AD ou agent contractuel du groupe de fonctions FG IV de la Commission ;
2. avoir accompli les six derniers mois complets et consécutifs au service de la Commission en qualité de fonctionnaire AD, d’agent temporaire AD ou d’agent contractuel du groupe de fonctions FG IV, ou selon une combinaison de ces statuts ;
3. avoir accompli les 12 derniers mois complets et consécutifs au service de la Commission en qualité de fonctionnaire, d’agent temporaire ou d’agent contractuel, ou selon une combinaison de ces statuts ;
4. s’il est agent contractuel, justifier d’au moins 36 mois complets de service auprès de la Commission dans les catégories statutaires admises, sans qu’ils soient nécessairement consécutifs.

Aux fins de ce concours, les agences ne font pas partie de la Commission. Les périodes accomplies dans d’autres institutions, en qualité d’agent intérimaire, d’agent auxiliaire, d’agent local ou d’expert national détaché ne sont pas prises en compte. L’annexe III et l’avis régissent les modalités détaillées du calcul.

Formation et expérience professionnelle pertinente

Pour chacun des deux domaines, l’avis prévoit quatre voies :

L’expérience doit être pertinente au regard des tâches correspondant au domaine choisi. Le jury peut ne prendre en compte une période mixte qu’au prorata des fonctions pertinentes. Une même période ne peut pas être comptabilisée deux fois.

Seuls les diplômes délivrés dans un État membre de l’UE, ou assortis d’une attestation d’équivalence émise par une autorité d’un État membre de l’UE, sont pris en considération. L’avis prévoit une règle limitée concernant les diplômes britanniques délivrés jusqu’au 31 décembre 2020.

Règle relative aux pièces justificatives

Le jury et le secrétariat ne récupèrent pas les diplômes ni les justificatifs d’expérience professionnelle dans le dossier Sysper du candidat. Le candidat doit joindre les pièces justificatives à sa candidature avant la date limite.

Pour chaque période d’expérience, les pièces justificatives doivent établir :

• •les dates de début et de fin ;
• •le travail à temps plein, à temps partiel ou le pourcentage d’activité ;
• •l’identité de l’employeur ou le statut d’indépendant ;
• •la fonction, le niveau de responsabilité et les tâches précises ;
• •la pertinence au regard des fonctions énoncées à l’annexe I.

Les stages rémunérés peuvent être pris en compte. Le travail à temps partiel est comptabilisé au prorata. Un doctorat peut être pris en compte à concurrence de trois années s’il a été obtenu. L’annexe III régit les cas particuliers.

Déroulement de la sélection

1. Premières vérifications des conditions d’admission

Le secrétariat vérifie d’abord la nationalité, le lien statutaire, le groupe de fonctions, la situation administrative et les périodes de service à la Commission. Il vérifie ensuite le respect des règles linguistiques. La vérification des diplômes et de l’expérience pertinente est délibérément reportée.

2. QCM spécialisé

Le QCM évalue les connaissances dans le domaine choisi au regard de l’annexe II. Obtenir 25/40 est nécessaire, mais ne suffit pas. Pour passer à l’étape suivante, il faut également avoir obtenu l’une des meilleures notes dans le domaine concerné. La note du QCM sert à la fois de seuil d’accès et de critère de classement pour la suite de la sélection ; elle n’est pas ajoutée à la note de l’épreuve orale.

Le rythme d’entraînement est de 90 secondes par question. Une bonne méthode consiste à :

1. déterminer le domaine décisionnel ;
2. identifier la règle applicable ou le principe scientifique déterminant ;
3. éliminer les options qui confondent l’acteur, le statut juridique, la valeur probante des éléments ou la phase d’intervention ;
4. répondre, signaler toute incertitude et passer à la suite ;
5. consacrer les dernières minutes uniquement aux questions signalées.

3. Vérification finale des conditions d’admission

Les dossiers sont vérifiés par ordre décroissant des résultats au QCM. Pour chaque domaine, les vérifications se poursuivent jusqu’à ce que le nombre de candidats éligibles atteigne le double de l’objectif : normalement 70 pour le domaine 1 et 30 pour le domaine 2, les ex æquo étant départagés conformément à l’avis.

4. Épreuve orale

L’épreuve orale en ligne comprend :

• •une brève présentation sur un sujet relevant du domaine choisi, suivie de questions, dans un délai de 15 minutes ;
• •un entretien structuré, dans un délai de 30 minutes.

Elle évalue la motivation, la capacité à accomplir les tâches décrites à l’annexe I, les connaissances spécialisées et les compétences générales énumérées à l’annexe II. La note minimale requise est de 25/50.

5. Liste de réserve

Les candidats qui réussissent l’épreuve orale sont classés selon la note obtenue à cette épreuve. Jusqu’à 35 noms sont inscrits sur la liste du domaine 1 et jusqu’à 15 sur celle du domaine 2, tous les candidats ex æquo à la dernière place étant inclus. Les listes sont établies par ordre alphabétique. L’inscription sur une liste ne garantit pas un recrutement.

Pièges liés au traitement des notes

• •Une question de QCM neutralisée est omise et ses points sont redistribués ; la note minimale requise ne change pas.
• •Le jury peut établir des seuils de progression à partir de la journée principale d’épreuves et les appliquer aux sessions de secours.
• •Les candidats ex æquo à la dernière place donnant accès à l’étape suivante progressent ensemble.
• •Aucun réexamen du résultat du QCM ne peut être demandé, mais une réclamation précise introduite dans les délais peut contester une question de QCM erronée.
• •Les réclamations relatives au contenu des épreuves et les signalements d’incidents techniques doivent être introduits dans un délai de trois jours civils conformément à l’annexe V.

Plan de travail du candidat

Organisez votre travail selon quatre axes distincts :

1. Pièces justificatives de la candidature : vérifiez Sysper, My CV, le domaine, les langues et les pièces jointes.
2. Préparation au QCM : acquérez d’abord une vue d’ensemble de tous les points de l’annexe II, puis approfondissez plusieurs domaines.
3. Discernement à l’oral : entraînez-vous à formuler de brèves recommandations et à défendre vos arbitrages face aux questions.
4. Suivi opérationnel : consultez les communications du portail unique des candidats et du Centre du personnel.

Source

• •Document `NOTICE OF INTERNAL COMPETITION_COM-AD-110-2026 (AD6).pdf` joint, sections I à V et annexes I à V.