Dimension 1 is areas; Dimension 2 is competences; Dimension 3 is proficiency; Dimension 4 gives examples.
Dimension 4 lists examples of knowledge, skills, and attitudes for each competence — the trap is confusing an example with a proficiency level.
Използваме задължителни бисквитки за функционирането на сайта, както и незадължителни аналитични бисквитки с вашето съгласие. Научете повече в нашата Политика за поверителност.