Всяка година хиляди италианци мечтаят за изграждане на кариера в европейските институции, но малцина наистина знаят откъде да започнат. Работата в Европейската комисия е една от най-престижните и предизвикателни професионални възможности, които съществуват в международния институционален пейзаж, но пътят до там често е объркан и недостижим.

Добрата новина е, че има добре определен процес, достъпен за всеки, който притежава правилните изисквания и необходимата решителност. В това пълно ръководство ще ви придружаваме стъпка по стъпка през всичко, което трябва да знаете, за да кандидатствате успешно. Ще разберете кои профили са най-търсени от Европейската комисия, как работят конкурсите на EPSO, какви умения трябва да развиете и как да подготвите кандидат, който наистина се откроява.

Независимо дали сте студент, дипломиран или професионалист, търсещ пробив в кариерата си, този пътеводител е проектиран за вас. В края на четенето ще имате ясна и конкретна представа за всички стъпки, които трябва да бъдат предприети, за да превърнете европейската си мечта в конкретна професионална реалност.

Европейската комисия като работодател

Европейската комисия е изпълнителният орган на Европейския съюз и представлява един от най-големите институционални работодатели в света. Начело в Брюксел и Люксембург и представителни офиси на всеки ъгъл на планетата Комисията наема десетки хиляди постоянни длъжностни лица, организирани в тематичните генерални дирекции, всеки от които отговаря за конкретен сектор като селското стопанство, здравеопазването, климата или конкуренцията. За италиански гражданин, който се стреми към стабилна и престижна кариера, тази институция представлява незаменима отправна точка.

Кой може да кандидатства

Един от най-окуражаващите аспекти за италианските кандидати е достъпността на конкурса за участие. За да участвате в конкурса AD5 за генералист, стандартното ниво на достъп за завършилите, е достатъчно да имате тригодишна степен, независимо от изучаваната дисциплина и без каквито и да било изисквания от предишния професионален опит. Това означава, че дипломирането по икономика, съдебна практика, политическа наука или друга област може да се прилага точно към същите условия като тези, които имат дългогодишен трудов опит зад себе си.

Уникална работна среда

Работната култура на Комисията е резултат от рядка комбинация: институционално вкочаняване и оживен мултикултуризъм. Членовете идват от всички 27 държави-членки на ЕС, работят на няколко официални езика и всяко решение е насочено към европейския колективен интерес, а не към националния. За тези, които търсят вълнуваща и международна среда, това е трудна възможност за възпроизвеждане в частния сектор.

Извън Комисията: други достъпни институции

Важно е да се изясни един въпрос, често неразбран от кандидатите: преодоляването на конкуренцията на EPSO не означава непременно работа в Европейската комисия. Победителите в конкурса AD5 влизат в списък с резерви, от който могат да бъдат наети от Европейския парламент, Съвета на ЕС, Съда и много други европейски агенции и агенции. Този институционален плурализъм значително увеличава шансовете за действително поемане.

Стабилност и кариерно развитие

Работата като постоянен служител на ЕС означава достъп до кариера, регламентирана с Правилника за персонала на ЕС, регулаторна рамка, която точно определя оценките, заплатите и правата на персонала. Това е дългосрочна заетост със солидни договорни гаранции и предвидима и прозрачна прогресия на заплащането, които трудно се намират на обикновения пазар на труда.

Достъп до Европейската комисия: ролята на ЕПСО

Достъпът до постоянна позиция в Европейската комисия или всяка друга институция на ЕС преминава през един официален канал: ЕПСО, Европейската служба за подбор на персонал. В миналото всяка институция самостоятелно управляваше своите процедури за набиране на персонал; днес тази функция е напълно централизирана. Както е потвърдено от Постоянното представителство на Италия в Европейския съюз, всички конкурси за набиране на персонал за неопределено време се организират от ЕСО, независимо от институцията, в която след това кандидатът ще работи. Това означава, че за да се стремим към стабилна заетост с Комисията, Европейския парламент или Съвета на ЕС, трябва да преодолеем конкуренцията на EPSO.

Силно конкурентен пазар на труда

Общото състезание AD5 от 2026 г. незабавно изяснява трудността на избора. 1.490 места са на разположение в резервния списък, но регистрираните кандидати вече са надхвърлили 174 000 от всички държави-членки на ЕС. Тази връзка между търсенето и предлагането прави конкурса AD5 един от най-конкурентоспособните избирателни процеси в панорамата на европейската публична заетост. От съществено значение е да се разбере, че преодоляването на селекцията не гарантира незабавен прием: победителите влизат в резервен списък, от който институциите изготвят според личните си нужди.

Категории служители, управлявани от EPSO

EPSO не организира само един вид конкуренция, но управлява достъпа до различни категории персонал. Основните са:

AST-SC: Секретариат и персонал на вратите
AST: технически-административни асистенти
AD5: администратори на входно ниво, най-разпространеният профил сред завършилите
AD6-AD9: специализирани администратори със специфични секторни умения
Езикови администратори: профили, посветени на юристи и преводачи
AD10 и по-високи: висши роли и управление
Контрагенти (FG I-IV): договори с фиксиран срок, достъпни чрез процедурата на CAST

Как да се прилага: изисквания и процедури

Целият процес на кандидатстване се осъществява онлайн през портала на ЕС за кариерни дейности със строги срокове, определени от EPSO. За изтичането на 10 март 2026 г. от 12:00 часа (Brussel time) минималните изисквания за участие в конкурса AD5 включват три съществени условия: гражданство на държава-членка на ЕС, притежаване на тригодишна степен до 30 септември 2026 г. и познаване на най-малко два официални езика на ЕС, с ниво C1 на един език и B2 на втория. Спазването на тези основни изисквания е първата стъпка; подготовката правилно за тестване е това, което определя истинския успех по пътя към европейските институции.

Реалността на резервния списък: какво се случва след конкурса

Преодоляването на конкурса EPSO е изключителен резултат, но е от съществено значение незабавно да се разбере едно решаващо разграничение: да бъдеш допустим не означава да бъдеш нает. Когато кандидатът надвишава всички тестове, той придобива статут на "laureat" и се вписва в резервен списък, управляван от ЕСО. Този списък работи като структурирана база данни, съдържаща профилите на всички победители, от които отделните институции се привличат независимо, когато се отвори свободно място. Европейската комисия, Парламентът, Съветът и други институции на ЕС се консултират независимо със списъка, без EPSO да участва в окончателния процес на подбор.

Продължителността на списъка не гарантира оферта

Валидността на резервния списък варира в зависимост от вида конкуренция. За общи конкурси като AD5, началната продължителност обикновено е една година, с възможност за удължаване от EPSO в зависимост от нуждите на институциите. За специализирани състезания валидността може да продължи до три години. Това означава, че е напълно възможно да се остане в списъка за месеци или дори за цялата продължителност на валидност, без да се получи конкретна оферта. Няма публични обобщени данни за това колко победители са действително се свържете в рамките на стандартния период, което прави още по-важно да се управляват техните очаквания с реализъм.

Процесът на набиране на персонал продължава след EPSO

Институциите могат да се свържат с кандидатите в списъка по два начина: да търсят независимо между наличните профили или да публикуват свободни работни места директно в сметката на EPSO на допустимия дипломиран. И в двата случая институцията провежда свое собствено интервю за подбор, независимо и автономно по отношение на вече надвишените тестове EPSO. Следователно преодоляването на конкуренцията е само първата стъпка от един по-съчленен път.

Паралелната стратегия с CAST

Докато чакаме да се свържем с тях, е препоръчително да се прилага активно по отношение на позициите на изпълнителя (CAST), винаги открита процедура за регистрация. Работата като договорно нает агент ви позволява да придобиете пряк опит в рамките на институциите на ЕС, да изградите вътрешна професионална мрежа и да останете активни в европейската екосистема, чакаща неопределено предложение. Тази паралелна стратегия превръща пасивното очакване в конкретен и целенасочен път за развитие на кариерата.

Разбирането на тази реалност не трябва да обезкуражава, а по - скоро да ръководи подготовката по - съзнателно. Тези, които подхождат към селекцията с ясна представа за целия път, от подготовката до опитите до етапа след контакта, са в състояние да планират своята европейска кариера с реалистични очаквания и трайна мотивация.

Четирите тестови области на конкурса EPSO AD5

Конкурсът EPSO AD5 оценява кандидатите чрез четири различни тестови области, всяка от които има за цел да измерва специфични умения. Разбирането на структурата на тези тестове е първата стъпка, необходима за справяне с избора с осведомеността и метода.

Минно дело, цифрово и абстрактно (Language 1)

Първата област включва три логически теста за разсъждение, прилагани на първия официален език на кандидата (Lingua 1, на ниво C1). Това са множество въпроси с много строги срокове: словесната логика дава 20 въпроса за 35 минути и тежи 35% върху крайния резултат, представяйки теста с по-голямо тегло на целия избор. Дигиталната логика изисква 10 въпроса за 20 минути, докато абстрактната логика дава 10 въпроса само за 10 минути; и двете последните два теста имат пропуск / не пропускане рейтинг. Времевият натиск е централен елемент: всяка грешка в управлението на времето може да компрометира цялото изпълнение. За да се задълбочи официалният тип на тези тестове, е полезно да се консултирате с пробната страница на EPSO за Кариерите на ЕС.

Познания на ЕС (Език 2)

Втората област оценява разбирането за функционирането на Европейския съюз и се подкрепя на втория език на кандидата (Лингуа 2, на ниво Б2). Тестът се състои от 30 въпроса, които трябва да бъдат завършени за 40 минути и допринася за 25% от крайния резултат. Въпросите обхващат европейската институционална архитектура, основните договори, ключовите политики на ЕС и специфичната роля на Европейската комисия и други институции. За начинаещ кандидат този тест изисква системно и структурирано проучване: общо познаване на ЕС не е достатъчно, но е необходимо да се овладее оперативното функциониране на институциите с терминологична точност на избрания чужд език.

Цифрови умения (Език 2)

Третата област измерва способността за работа с цифрови инструменти и среди, като отразява нарастващата технологична трансформация в институциите на ЕС. С 40 въпроса само за 30 минути, този тест налага най-строгото темпо на цялото състезание: около 45 секунди на въпрос. Той също тежеше 25% от крайния резултат. Цифровите умения сега са трансверсално изискване във всички генерални дирекции на Комисията, а тези тестови санкции официално признаване в рамките на избирателния процес.

ЕСЕПРВ: писмен тест на европейските теми (Език 2)

Четвъртата област е най-сложната и съчленена. ЕСЕПРО (свободно текстово есе по европейските въпроси) е 40-минутен писмен тест на език 2, достъпен изключително за най-добрите 2.235 кандидати, преминали множество тестове за реагиране. Това е 15% от крайния резултат. EPSO предоставя референтен документ две седмици преди изпитването: кандидатът трябва да го използва като основа, за да спори структурирано по актуален европейски въпрос. Официалното известие EPSO AD5, анализирано от Университета в Триест, потвърждава, че този тест изисква анализ, аргументативна последователност и владеене на чужд език.

Важно е да се подчертае критична точка за италианските кандидати: ЕСЕПРВ често е най-неподготвеното доказателство, тъй като изискваният аргументативен модел на писане се различава дълбоко от типичното за италианския университет академично писане. В Италия сте свикнали с описателни есета и излагане на съдържание; ЕСЕПРВ вместо това изисква структура на теза-аргументи-заключение, синтетична, директна и подкрепена на чужд език. Придобиването на този специфичен метод, с редовна практика на симулирани писти, е конкретна разлика между недостатъчен компютър и такъв, който побеждава решаващите точки за достъп до резервния списък.

Езикови изисквания: какво означава C1 и B2 на практика

За да участва в конкурса EPSO, всеки кандидат трябва да отговаря на точни езикови изисквания, определени от официалния портал на ЕС за кариерни дейности. Структурата е двуезична по дефиниция: Необходимо е да се демонстрира ниво C1 на поне един от 24-те официални езика на ЕС (т.нар. език 1) и ниво B2 на втори официален език на ЕС (Език 2). Това не са символични прагове: Тези умения са тествани по време на изпитите.

Какво точно означава C1 и B2

Нивото C1, определено от Общата европейска референтна рамка (QCER), като "mastership," показва способността да се разбират сложни текстове, да се изразяват с плавност и да използват езика в напреднали академични и професионални контексти. За повечето италиански кандидати това ниво естествено съответства на неговия роден говорител, което прави италианския очевиден избор като Език 1.

Ниво В2, от друга страна, не е пасивна компетентност. КСЕРЕ го описва като способност да се произвеждат ясни и подробни текстове по широк спектър от теми. Това разграничение е от основно значение: по време на теста на ЕСЕПРО (есето, написано по европейски въпроси), кандидатът трябва да изготви съчленен компютър директно на език 2. Не е достатъчно да се разбере текст на английски или френски език; необходимо е той да бъде произведен с аргументативна последователност и лексическа прецизност.

Стратегически избор да се направи веднага

Изборът на Език 2 е едно от най-важните решения на цялата подготовка. Влиянието пряко върху възприеманата трудност на тестовете, времето да се посветите на езиковата подготовка и качеството на окончателното есе. Тъй като ръководството на EPSOHQ относно езиковите изисквания на EPSO и реформата на 24 езика се задълбочава, след като решенията на Съда на ЕС от 2023 г. изборът се разшири теоретично до всички 24 официални езика, но на практика английският остава доминиращ език, а също и защото повечето подготвителни материали и институционални работни среди работят на този език.

За да се подготви ефективно, EPSOHQ предлага симулатори на есета на ЕСЕФО и учебни инструменти на големи европейски езици, което позволява на кандидатите да тренират директно на езика, който ще използват в деня на изпита. Началото на активната подготовка на езика не е опция предварително: необходимо условие е да се състезаваме сериозно в конкурс, който е събрал над 174 000 заявления само за 1 490 места.

заплати и обезщетения: колко печели един служител на Европейската комисия

Икономическият въпрос често е първият, който възниква кандидат и е правилно да се обърнем към него с точни данни. Заплатите на длъжностните лица на Европейския съюз не се определят от отделните държави-членки, а от Устава на Европейския персонал, регламент на Общността, който определя еднакво условията за работа на всички служители на институциите на ЕС. Заплащането зависи от две основни променливи: степента (степента), която показва йерархичното ниво и щракването (стъпката), което представлява прогресията в тази степен. Изстрелите автоматично напредват на всеки две години, като осигуряват периодично увеличение на заплатите без официално повишение.

Структурата на заплатите: бруто, нетно и данъчно облагане на Общността

Степента на влизане на завършилите, които надхвърлят конкурса EPSO AD5, всъщност е AD5 щракване 1. Брутната заплата на това ниво е приблизително между 4,800 и 5,200 евро месечно. Но фактът, че изненадва много кандидати, е нетният: Благодарение на системата на Общността за вътрешно данъчно облагане, която е значително по-благоприятна от италианската IRPF или еквивалентните ставки в други държави-членки, нетното заплащане за AD5 с квоти за експатриране е между 5,800 и 6,200 евро на месец. Това означава, че високопоставен служител може да донесе у дома фигура, която в Италия ще съответства на тази на мениджър с години кариера зад него. Стойностите се актуализират ежегодно и зависят от личното състояние на служителя, така че е от съществено значение да се изчислят внимателно, преди да се направи сравнение.

Обезщетения за експатриране и семейни надбавки

За повечето длъжностни лица, работещи в Брюксел или Люксембург, които не са граждани на приемащата държава, има решаващ допълнителен глас: надбавката за експатриране, равна на 16% от основната заплата, с минимална гарантирана сума. Този компонент може да добави между 800 и 2000 евро нето месечно в зависимост от степента. Към това се добавят семейни надбавки: надбавката за съпруг или за партньор на издръжка е приблизително 241 евро на месец плюс процент от основната заплата, докато надбавката за всяко дете на издръжка достига приблизително 527 евро на месец с допълнителни такси за обучение, които могат да покрият таксите на международните училища. За тези, които имат семейство, общият пакет от заплати става още по-полезен.

Неплащане на обезщетения: здраве, пенсия и гъвкавост

В допълнение към заплатата длъжностните лица на Европейската комисия имат достъп до структуриран и солиден пакет от ползи. Системата GSIS (Съвместна схема за застраховане на болест) обхваща приблизително 80 - 85% от здравните разходи за служителите и зависимите лица, като ефективно премахва необходимостта от допълнителна частна политика. Пенсионната система се определя с падеж от 1,8% за всяка година на работа и е достъпна след минимум 10 години на вноски. В допълнение към това, щедър платен отпуск, до три дни на работа на седмица и, за тези, които се движат към началото на услугата, еднократна надбавка до два месеца основна заплата. За да се задълбочат официалните условия на работа на Европейската комисия, институционалният сайт предлага пълен и актуализиран преглед.

Изчислете очакваното си заплащане с EPSOHQ

С толкова много променливи в играта, изчисли нетната си заплата не е незабавна операция. EPSOHQ включва модули, предназначени за оценка на заплатата на ЕС, специално предназначени да помогнат на кандидатите да изчисляват очакваното заплащане, като се вземат предвид всички компоненти: основна заплата, квоти за експатриране, семейни надбавки и данъчна ставка на Общността. Този подход ви позволява да поемете пътя към кариера в институциите на ЕС с конкретна и реалистична икономическа визия, която не е натоварена с приблизителни оценки, открити онлайн.

Как работи изпитът дистанционно: техническа подготовка и логистика

От 2025 г. насам конкурсите EPSO се провеждат изцяло в отдалечен режим. Вече не е необходимо да отидете на медицински изпитен център: сесията се провежда директно от вашия компютър, където и да сте. Тази структурна промяна опростява логистиката за много кандидати, но въвежда серия от задължителни технически изисквания, които са необходими за познаване и изпълнение преди деня на теста.

Съществени технически изисквания

За да получите достъп до изпита редовно, всеки кандидат трябва да има стабилна и надеждна интернет връзка, компютър с работещ уеб камера и тиха физическа среда, без визуални и слухови разсейвания. Преди сесията е задължително да се инсталира специфичен софтуер за наблюдение, посочен от EPSO: Това е програма, която позволява дистанционно наблюдение на кандидата през цялата продължителност на теста. Липсата или неизправността на някой от тези елементи не е вторичен проблем; може трайно да компрометира или анулира изпитването.

Предварителна проверка на системата

В дните преди изпита, всеки кандидат е длъжен да завърши предварителен технически контрол, често наричан система проверка. Тази стъпка проверява съвместимостта на устройството със софтуера за наблюдение, качеството на връзката и правилното функциониране на уеб камерата. Силно препоръчително е да извършите този чек преди датата на сесията, така че имате време да решите всеки хардуер или софтуер несъвместимости, без да рискувате да се подготвите.

Проктър и поведенчески правила

По време на изпита, дистанционно проктър наблюдава кандидата в реално време чрез уеб камера. Поведението, смятано за подозрително, като многократно отклоняване на погледа от екрана, присъствието на други хора в околната среда или необичайни шумове, може да доведе до прекъсване или отмяна на сесията. Целта на ЕСО е да гарантира справедливостта на оценката за всички участници, независимо от географското им положение.

Симулиране на реални условия по време на подготовката

Логистиката за дистанционно тестване е неразделна част от ефективна учебна стратегия. Тези, които се обучават чрез възпроизвеждане на едни и същи екологични и технически условия на реалния изпит, включително наличието на активна уеб камера и липсата на разсейване, развиват по-голяма запозната с формата и значително намаляват тревожността в деня на изпитването. Платформи като EPSOHQ предлагат структурирани пътища, предназначени да симулират реалните условия на тестовете на EPSO, помагайки на кандидатите да се представят на сесията с най-голяма подготовка както за съдържание, така и за техническа подготовка.

Как да се подготвим за конкурса EPSO с EPSOHQ

Справянето с конкурс на EPSO без структурирана подготовка е една от най-често срещаните грешки сред италианските кандидати. Сложността на тестовете, разнообразието на тестваните райони и нивото на конкуренция са повече от 174 000 кандидати само за 1,490 места в AD5 2026 г. EPSOHQ е независима платформа за обучение, предназначена специално за изпълнение на това изискване, предлагаща структурирани курсове за AD, AST, AST-SC и CAST категории, които систематично обхващат всички четири области за оценка, изисквани от EPSO: словесни, цифрови и абстрактни мотиви; познания за Европейския съюз; цифрови умения; и писмени аргументи на EUEDC.

Модулът на ЕСЕПРВ: да преодолее реална празнина

Сред областите на подготовка тестът на ЕСЕПРВ (Есе със свободен текст) е това, което италианските кандидати са склонни да подценяват повече. Това е спорно есе, което трябва да се изготви на език, различен от неговия роден език, обикновено на английски или френски език, следвайки точен формат, който ЕСО очаква да намери. Писането свободно не е достатъчно: Трябва да можем да изградим последователен, балансиран и релевантен аргумент по европейските въпроси, като зачитаме структурата, очаквана от комисията по околна среда. Модулът на ЕСЕПРВ относно EPSOHQ ръководи кандидатите стъпка по стъпка чрез тази компетентност, предоставяйки конкретни примери, постепенни учения и ясни критерии за оценка. За тези, които искат да задълбочат структурата на тестовете, е полезно също така да се консултират с ресурси като този пълен уебинар на тестове EPSO AD5, който предлага практически преглед на структурата на конкурса.

Цифрова логика: критична област за италианските кандидати

Числените разсъждения са исторически едно от най-големите трудности за кандидатите от системите за обучение на Южна Европа. Тестовете EPSO изискват изчислителна скорост, владеене на разделението и способност за интерпретиране на статистически данни в много ограничени времена. EPSOHQ включва специфични и прогресивни упражнения върху тези умения, които позволяват на кандидата да изгради изчислителен автоматизъм чрез повтаряща се и направлявана практика.

Гъвкави планове и обща достъпност

EPSOHQ приема модел за гъвкав и мащабируем достъп. Свободният план ви позволява незабавно да започнете подготовката без икономически ангажимент, идеален за тези, които искат да оценят платформата преди да инвестират. Pro Plan отключва пълен достъп до всички материали, реалистични симулации на прегледи и специализирани модули, включително този, посветен на оценката на заплатата на служителите на ЕС (оценка на заплатата на ЕС), практически инструмент за разбиране на структурата на заплащането на европейските институции.

Платформата е достъпна от всяко устройство, компютър, таблет или смартфон, без инсталиране на допълнителен софтуер. Това означава, че можете да се подготвите навсякъде: по време на влак пътуване, обедна почивка или у дома, адаптиране на вашето изучаване към собствения си темп на живот, без да жертва качеството на съдържанието.

От къде да започнем днес: практически списък за италианските кандидати

Сега, когато имате пълен поглед върху конкуренцията, процеса на подбор и изпитанията, които ви очакват, е време да превърнете информацията в конкретни действия. Ето един оперативен контролен списък, предназначен специално за италиански кандидати, които искат да започнат днес.

1. Преди всичко проверете изискванията за допустимост. Уверете се, че имате гражданство на държава-членка на ЕС, вече са получили или са в процес на получаване на тригодишна степен до 30 септември 2026 г. и могат да демонстрират ниво C1 на вашия език 1 и B2 на избор на език 2. Тези три изисквания не подлежат на договаряне: липсата дори на такава включва автоматично изключване от процедурата.

2. Създаване на вашия профил на портала на ЕС Кариери сега. Не чакай следващото обаждане. Формулярът за онлайн кандидатстване изисква подробна компилация на професионалния опит, квалификациите и езиковите умения. Запознаването с платформата предварително ви позволява да избягвате грешки под натиск, тъй като прозорците на приложението често са много къси.

3. Изберете вашия език 2 внимателно и започнете обучение. Английски и френски са най-честите избори сред италианските кандидати. Тестът на ЕСЕПРВ, който изисква писмено производство въз основа на европейски въпроси, се провежда изцяло на език 2. Започнете да четете официални документи на институциите на ЕС на този език веднага.

4. Достъп до свободен план EPSOHQ за първа самооценка. Преди да планирате курс на обучение, е от съществено значение да разберете началната си точка в областта на словесните, цифровите, абстрактните разсъждения и познанията на ЕС. Свободният план EPSOHQ ви позволява да правите точно това без какъвто и да е първоначален икономически ангажимент.

5. Планирайте реалистичен и структуриран учебен календар. С над 174 000 конкурентни кандидати само за 1 490 места, процентът на успех е по-малък от 1%. В този контекст системната и постоянната подготовка не е по избор предимство: определящата променлива между тези, които имат достъп до списъка с резерви, и тези, които са елиминирани в първите етапи. Посветете редовни сесии на всяка зона за изпитване, постепенно увеличаване на интензивността с наближаващата дата на изпитване.

Заключение: Европейската комисия е достъпна, но изисква сериозна подготовка

Работата в Европейската комисия е конкретна и постижима цел за завършилите Италия. Това не е мечта, запазена за няколко избрани, но изисква яснота: над 174 000 кандидати се състезават за 1 490 места в конкурса AD5 - връзка, която прави този избор един от най-конкурентните в света. Осъзнаването на тази реалност не трябва да обезкуражава, а да ръководи избора на подготовка от първия ден.

Познаването на структурата на конкурса EPSO, функционирането на списъка с резерви, четирите зони за изпитване и методите на изследването дистанционно не е опция: това е незаменимата отправна точка за изграждане на солидно приложение. Тези, които са изправени пред тези тестове без структурирана подготовка, отделят време и ценни възможности.

EPSOHQ е платформата, предназначена да придружава италианските кандидати на всеки етап от маршрута, от числени и устни тестове за разсъждение до EUAVOR, с гъвкави планове, подходящи за всяко начално ниво, от свободен план до напреднали пакети.

Най-доброто време да започнем е сега. Всяка структурирана учебна седмица води до реално и измеримо предимство пред другите кандидати.