Пълният процес

Модерният конкурс на EPSO следва линейна последователност от публикуване до назначаване. Ето всяка стъпка, с това, което трябва да знаете на всеки етап.

Фаза 1: Обявление за конкурс и регистрация

EPSO публикува Обявлението за конкурс в Официален вестник на Европейския съюз (серия C). Това е единственият правно обвързващ документ — всички резюмета от трети страни (включително това) са интерпретации.

Имате 3-4 седмици да се регистрирате онлайн на eu-careers.europa.eu. Няма удължаване на срока. Предоставяте:

• Europass CV
• Езикови декларации (Език 1 и Език 2)
• Данни за диплома и опит
• Отговори на Talent Screener (ако е приложимо — оценявани въпроси с отворен отговор)

EPSO проверява допустимостта: гражданство, ниво на диплома, опит и езикови изисквания. Недопустимите кандидати се отстраняват преди тестването.

Фаза 2: Компютърни тестове (CBT)

Всички тестове се провеждат в един ден, обикновено у дома с дистанционно наблюдение.

Тестове за разсъждение (Език 1)

Тези тестове са базирани на праг, а не на класиране. Трябва да достигнете минималния резултат на всеки, но над прага точният резултат не подобрява класирането ви.

Писмен тест (Език 2)

Изпитът с най-голяма тежест. Тематичните материали се публикуват 2-3 седмици преди деня на теста. Разполагате с 90 минути да съставите структуриран отговор (докладна записка, аналитична бележка, препоръка или есе в зависимост от варианта).

Други възможни тестове

• SJT (Тест за ситуационна преценка): Професионални сценарии с класирани отговори. Присъства в някои конкурси.
• Тест за дигитални умения: Търсене на информация, работа с данни, дигитална сигурност. По-нов формат за специфични профили.

Фаза 3: Обсъждане от журито

Комисията за подбор оценява писмените тестове и отговорите на Talent Screener. Това е човешка оценка — членовете на комисията прилагат предварително определени критерии. Комисията определя окончателните прагове и изготвя класирането.

Фаза 4: Резервен списък

Успешните кандидати се включват в резервен списък, публикуван на eu-careers.europa.eu. Валидност:

• Генералисти: 1 година, с възможност за удължаване.
• Специалисти: 3 години, с възможност за удължаване.

Фаза 5: Назначаване от институциите

Тук EPSOlution промени всичко. EPSO вече не провежда устни изпити. Вместо това:

1. EPSO определя квоти за всяка институция за 3-6 месеца след публикуване на списъка.
2. Институциите публикуват конкретни свободни позиции, видими за лауреатите чрез техния EPSO профил.
3. Лауреатите кандидатстват и се интервюират от наемащата ГД — тук се оценяват общите компетенции (комуникация, лидерство, анализ).
4. Приблизително 50% от лауреатите биват назначени в рамките на 7 месеца. Останалите отпадат с изтичането на списъка.

Фазата след списъка е етапът, за който кандидатите са най-слабо подготвени. Много лауреати, преминали най-трудните изпити, не успяват да превърнат позицията си в резервния списък в работа — защото не знаят как да се ориентират в институционалния механизъм за набиране на персонал.