Dimension 1 is areas; Dimension 2 is competences; Dimension 3 is proficiency; Dimension 4 gives examples.
Dimension 4 lists examples of knowledge, skills, and attitudes for each competence — the trap is confusing an example with a proficiency level.
Utilizăm cookie-uri esențiale pentru funcționarea site-ului și, cu acordul dumneavoastră, cookie-uri opționale de analiză. Aflați mai multe în Politica de confidențialitate.
EPSOHQ
Trimitem doar sesizarea dumneavoastră și contextul acestei pagini. Nu puteți primi răspunsuri la sesizările anonime.
Vă mulțumim că ne ajutați să îmbunătățim EPSOHQ. Echipa noastră va analiza această sesizare.