AD5 2026 bate toate recordurile: ce înseamnă pentru strategia dumneavoastră o rată de succes sub 1%

Cifrele care definesc anul 2026

La încheierea concursului EPSO/AD/427/26, la 15 mai 2026, cifrele au fost istorice. 174.922 de candidaturi au concurat pentru 1.490 de locuri pe lista de rezervă. Aceasta înseamnă o rată de succes de 0,85% — semnificativ mai mică decât cea a concursului AD5 din 2019, la care au fost depuse 22.644 de candidaturi pentru 1.408 locuri (o rată de succes de 6,2%). Peisajul concurențial s-a schimbat fundamental.

Aceste cifre sunt importante nu pentru a vă descuraja, ci pentru a vă defini strategia. Înțelegerea domeniilor în care concurența este cea mai intensă, a grupurilor de candidați care cresc cel mai rapid și a modului în care funcționează clasamentul pe o piață cu un nivel de saturare fără precedent va influența modul în care vă pregătiți și vă poziționați pe lista de rezervă.

Concentrarea geografică și țările de origine ale candidaților

Cei 174.922 de candidați nu au fost distribuiți uniform în UE. Numai Italia a reprezentat 45,4% din totalul candidaturilor — peste 79.000 de candidați. Această concentrare are implicații profunde pentru candidații italieni: poziția dumneavoastră pe lista de rezervă vă plasează printre mii de candidați din propria țară care concurează pentru aceleași posturi în direcțiile generale.

Spania și Polonia reprezintă împreună 28,9% din candidaturi, în timp ce Franța și Germania reprezintă cumulat doar 16%. Acest lucru reflectă atât dimensiunea populației, cât și condițiile economice — țările cu un șomaj mai ridicat sau cu mai mulți absolvenți de studii universitare care ocupă posturi sub nivelul calificării lor înregistrează proporțional mai multe candidaturi la EPSO.

De ce această creștere bruscă între 2019 și 2026?

Trei factori au determinat creșterea cu 675% a numărului de candidaturi în decurs de șapte ani:

1. Vizibilitatea și accesibilitatea EPSOlution

Reforma din 2021 a eliminat centrele de evaluare, a transferat toate testele în mediul online și a oferit opțiuni în 24 de limbi. Aceste schimbări au eliminat barierele logistice care împiedicau anterior depunerea candidaturilor de către persoane din afara Bruxelles-ului, din statele UE mai mici și din categorii demografice mai puțin tradiționale. Un candidat din Napoli beneficiază acum de aceeași experiență de testare la distanță ca unul din Luxemburg.

2. Incertitudinea economică și atractivitatea siguranței locului de muncă

Volatilitatea economică de după pandemie a sporit atractivitatea posturilor permanente în UE. Un salariu de încadrare AD5 de 6.152-6.961 EUR/lună, însoțit de siguranța locului de muncă, indemnizații de expatriere și asigurare medicală, este deosebit de atractiv pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă în perioadele de declin ale pieței muncii.

3. Marketingul digital și vizibilitatea în rețelele sociale

Platformele de pregătire pentru testele EPSO (inclusiv epsohq.com și concurenții săi) s-au înmulțit din 2019, creând un mecanism de amplificare: mai mulți candidați află despre EPSO, se pregătesc mai eficient și își depun candidatura. Fiecare grupă de candidați admiși crește gradul de informare în cercurile lor profesionale, stimulând candidaturile viitoare.

Paradoxul punctajului minim de promovare: teste mai ușoare, concurență mai acerbă

În mod contraintuitiv, testele EPSO au devenit mai ușor de înțeles, dar mai greu de promovat. EPSOlution a clarificat formatele testelor, a redus complexitatea centrelor de evaluare și a făcut materialele mai accesibile. Totuși, concurența s-a intensificat, deoarece aceleași îmbunătățiri au redus barierele pentru candidații foarte competenți din întreaga lume.

În 2019, un candidat ar fi putut obține unul dintre cele 1.408 locuri pe lista de rezervă cu un punctaj corespunzător percentilei 65. În 2026, același punctaj corespunzător percentilei 65 v-ar fi plasat în treimea inferioară a candidaților calificați — tot sub pragul de 1.490 în multe intervale de punctaj.

Ce înseamnă pentru strategie rata de succes de 0,85%

Calitatea concurenței a crescut

Un volum mai mare de candidaturi nu înseamnă automat o concurență mai acerbă — aceasta depinde de profilul candidaților. Analiza unui eșantion de punctaje de promovare sugerează că, în comparație cu grupele din 2019, candidații din 2026 au obținut punctaje absolute mai mari la testele de raționament și la examenele scrise. Acest lucru indică fie o calitate mai bună a pregătirii, fie un nivel mai ridicat de educație în rândul candidaților, fie ambele.

Poziția dumneavoastră în clasament devine esențială

Cu 174.922 de candidați care concurează pentru 1.490 de locuri, diferența dintre includerea pe lista de rezervă și respingere este infimă. O diferență de 2 puncte la punctajul cumulat al testelor de raționament vă poate muta de pe locul 1.200 pe locul 2.800 — diferența dintre o vizibilitate foarte bună pentru recrutare (primii 20%) și probabila expirare a listei fără a fi angajat.

Specializarea și strategia geografică sunt mai importante

Deși rata generală de succes este de 0,85%, aceasta variază în funcție de specializare. Concursurile pentru juriști-lingviști înregistrează rate de succes de 3-5% datorită numărului mai mic de candidați. Pentru specialiștii în gestionarea datelor și inspectorii nucleari, ratele sunt de 1-2%. Candidații italieni care concurează pentru posturi AD5 de generaliști se confruntă cu șanse chiar mai reduse decât rata agregată de 0,85%, din cauza concentrării geografice de pe lista de rezervă.

Comparație cu concursurile EPSO din trecut

Creșterea dintre 2019 și 2026 este fără precedent în istoria EPSO. Concursul din 2016, care fusese până atunci cel mai competitiv, a înregistrat o rată de succes de 5,3%. Cifra din 2026 este de 6 ori mai mică. Acest lucru reflectă o schimbare structurală a participării la concursurile EPSO, nu o creștere temporară.

Implicații strategice pentru candidații din 2026

Stabilirea unui punctaj-țintă este mai importantă ca niciodată

Obținerea unui punctaj care să asigure doar „promovarea” nu mai este suficientă. Trebuie să vizați o performanță situată în prima cuartilă. În 2026, atingerea percentilei 75 (sau a uneia mai ridicate) la punctajul cumulat pentru raționament, competențe digitale și cunoștințe despre UE v-ar fi plasat probabil în primii 10-15% dintre candidați la nivel mondial — o poziție realistă pentru includerea pe lista de rezervă. O performanță la nivelul percentilei 60 garantează practic că nu veți fi selectat.

Strategia lingvistică merită o atenție sporită

Având la dispoziție 24 de opțiuni lingvistice, alegerea unei limbi în care puteți obține o acuratețe de peste 80% (în loc de 65%) contează mai mult decât în 2019. Diferența de punctaj dintre o performanță lingvistică bună și una slabă se traduce direct în poziția din clasament atunci când concurența este atât de strânsă.

Stăpânirea probei scrise este indispensabilă

Proba scrisă reprezintă 15% din clasamentul final. Deși această pondere pare mică, într-un mediu cu o rată de succes de 0,85%, diferența dintre un punctaj de 6/10 și unul de 9/10 la proba scrisă vă poate muta de pe locul 2.000 (neselectat) pe locul 1.000 (inclus pe lista de rezervă). Timpul de pregătire investit în stăpânirea probei scrise generează beneficii disproporționat de mari.

Concursurile pentru specialiști devin alternative atractive

Concursurile pentru auditori (AD7), specialiști IT și juriști-lingviști înregistrează rate de succes de 2-5%. Pentru candidații cu calificări specializate, concurența într-un grup mai restrâns poate oferi șanse mai bune decât rata de 0,85% a concursului AD5 pentru generaliști, chiar dacă postul de specialist nu este prima dumneavoastră opțiune.

Ce urmează

Statisticile din 2026 stabilesc un nou reper pentru concursurile EPSO. Concursurile viitoare vor înregistra probabil un nivel de saturare similar — îmbunătățirile în materie de accesibilitate aduse de EPSOlution sunt permanente, iar gradul de informare al candidaților nu va scădea. EPSO poate răspunde prin majorarea cotelor listelor de rezervă sau prin cicluri multianuale, însă candidații din viitorul apropiat ar trebui să se aștepte la o intensitate a concurenței comparabilă cu cea din 2026.

Succesul în acest mediu necesită: o intensitate a pregătirii peste medie, o autoevaluare realistă în raport cu standarde ridicate și o poziționare strategică privind alegerea limbii și specializarea. Cei 174.922 de candidați care nu au ajuns pe lista de rezervă nu au eșuat cu toții din cauza lipsei de efort — majoritatea au fost pur și simplu depășiți în clasament de concurenți mai puternici, într-un concurs cu un număr de candidați fără precedent.

Lista de rezervă după selecție

În cele din urmă, nu uitați că includerea pe lista de rezervă (chiar și cu șanse de 0,85%) nu este același lucru cu angajarea. Dintre cei 1.490 de candidați admiși, datele istorice sugerează că 50% vor fi recrutați în decurs de 7 luni. Poziția dumneavoastră pe lista de rezervă vă determină vizibilitatea — candidații din primii 10% primesc de regulă oferte în câteva luni, în timp ce persoanele clasate pe locurile 1.200-1.490 pot rămâne nerecrutate până la expirarea listei. De aceea, crearea unei rețele profesionale și promovarea propriei candidaturi după selecție sunt extrem de importante.