Job notes

Employer: OIL - Infrastructure and Logistics in Luxembourg
Company website:
Category: Public Affairs & Lobbying
Contract type: Permanent
Experience level: Mid-level
Work type: On-site
Salary: 0
Policy areas: Energy, Digital, Trade, Education

FAITES LA DIFFÉRENCE - REJOIGNEZ LA COMMISSION
EUROPÉENNE

Voulez-vous contribuer à façonner l’avenir de l’Union européenne ? Rendre la planète plus verte,
promouvoir une société plus juste ou soutenir les entreprises et l’innovation dans l’ensemble de
l’UE ? Alors venez travailler à la Commission européenne, où vous aurez l’opportunité de faire la
différence !
Le personnel de la Commission vient d’horizons très divers et s’emploie à faire de l’Europe - et
du monde entier - un endroit où il fait bon vivre. Les membres du personnel viennent des 27
États membres de l’Union européenne. Les différentes nationalités, origines, langues et cultures
font de la Commission un lieu de travail dynamique et inclusif.
NOUS OFFRONS DES EMPLOIS DE QUALITÉ ET DES CONDITIONS DE
TRAVAIL ATTRACTIVES :
• Des emplois intéressants et stimulants, offrant de nombreuses possibilités de formation
et d’acquisition de nouvelles aptitudes et compétences tout au long de votre carrière ;
• Des opportunités de travailler dans plusieurs domaines d’activités durant votre carrière ;
• Des conditions de travail flexibles, y compris la possibilité de télétravail - nous nous
soucions de votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
• Un package financier compétitif, comprenant des régimes attractifs en matière de retraite
et de couverture en cas de maladie et d’accident ;
• Un lieu de travail multilingue et multiculturel où l’évolution personnelle et
professionnelle est fortement encouragée ;
• Des écoles multilingues pour vos enfants.
Nous recrutons dans un large éventail de domaines et promouvons activement la
diversité et l’inclusion :
Nous ne recrutons pas seulement des politologues et des juristes, nous recherchons également
tous types de profils, y compris des scientifiques, des linguistes, des experts en informatique, des
analystes de données et des économistes, ainsi que des chauffeurs et des ingénieurs.
Nous sommes attachés à l’égalité des chances et à la promotion d’un environnement de travail
riche, diversifié et inclusif. Nous souhaitons que notre personnel soit représentatif de la société

(Référence : Appel à manifestation d'intérêt EC/2025/OIL/500684)
européenne et incitons tous les candidats qualifiés à présenter leur candidature. Nous cherchons
activement à créer un lieu de travail où chaque membre du personnel se sent apprécié et
respecté, peut donner le meilleur de lui-même et développer pleinement son potentiel.
Afin de promouvoir la diversité et d’établir une réserve de candidats géographiquement
équilibrée, nous encourageons vivement les candidats des États membres qui sont actuellement
sous-représentés au sein du personnel de la Commission européenne à postuler. Ces États
membres sont actuellement l’Autriche, Chypre, la Tchéquie, le Danemark, les Pays-Bas,
l’Estonie, la Finlande, l’Allemagne, l’Irlande, le Luxembourg, Malte, la Pologne, le Portugal, la
Slovaquie et la Suède
1
. Le recrutement restera toutefois strictement fondé sur les mérites de tous
les candidats et aucun poste ne sera réservé aux ressortissants d’un État membre donné.
Pour de plus amples informations ec.europa.eu/work-with-us

PERSONNEL RECRUTÉ SOUS CONTRAT

Outre les fonctionnaires permanents, la Commission européenne propose des postes non
permanents. Il existe deux catégories de personnel non permanent :
• Les agents temporaires sont recrutés pour pourvoir des postes vacants pendant un laps
de temps déterminé ou pour exécuter des tâches hautement spécialisées.
• Les agents contractuels peuvent fournir une capacité supplémentaire dans des
domaines spécialisés où le nombre de fonctionnaires disponibles est insuffisant ou pour
effectuer un certain nombre de tâches administratives ou manuelles. Ils sont
généralement recrutés sous contrat à durée déterminée (maximum 6 ans dans les
institutions de l’UE), mais, dans certains cas, ils peuvent se voir proposer des contrats à
durée indéterminée (dans les offices, les agences, les délégations ou les représentations).

Pour plus d’informations sur les différentes catégories de personnel
.

1
Veuillez noter que la liste des États membres sous-représentés pourrait faire l’objet de modifications futures en fonction
de l’évolution potentielle de nos statistiques au fil du temps.

(Référence : Appel à manifestation d'intérêt EC/2025/OIL/500684)

Psychopédagogue
à l'Office OIL de la Commission européenne

Titre du poste : psychopédagogue
Domaine : Services d’accueil éducatif des enfants au Centre Polyvalent de l’Enfance
Où : Unité OIL.07 - « Centre polyvalent de l’enfance à Mamer », Luxembourg
Groupe de fonctions : GF IV
Type de contrat : 3bis
Date ultime pour manifester votre intérêt jusqu'au : 3.11.2025 - 12h00 (midi, heure de Bruxelles)

NOUS SOMMES
L'Office Infrastructures et Logistique à Luxembourg (OIL) assure, entre autres, la gestion des
infrastructures sociales de la Commission européenne à Luxembourg, dont celles du Centre
Polyvalent de l’Enfance Interinstitutionnel (CPE) pour les services de la « Garderie » et du « Centre
d’études et de loisirs ». La mission de l’unité OIL.07 consiste à assurer sur le site de Mamer l’accueil
des enfants, dont les parents sont agents ou fonctionnaires des institutions européennes à
Luxembourg. Les enfants sont accueillis pendant toute l’année, en période scolaire ou pendant les
vacances scolaires de l’école européenne. L’unité comprend 83 personnes dont environ 60
éducateurs/éducatrices, ainsi que du personnel administratif, logistique et infirmier.
NOUS PROPOSONS
Au sein des structures d'accueil du CPE (Centre d'études, Garderie) de Mamer gérées par l'Office
d'Infrastructures et Logistique de Luxembourg (OIL), un poste de psychopédagogue, sous la
supervision d'un fonctionnaire, pour développer le rôle éducatif du Centre polyvalent de l'enfance
interinstitutionnel en garantissant l'existence et l'application d'un projet pédagogique et la qualité
relationnelle du personnel éducateur en œuvrant au renforcement de son professionnalisme.
NOUS RECHERCHONS
Nous recherchons un(e) candidat(e) titulaire d’un Master en Psychologie de l’éducation (ou
équivalent) ou en sciences de l’éducation avec une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion
d’un groupe d’enfants (classe ou autre) en tant que responsable effectif de ce groupe. Les
responsabilités attachées à ce poste requièrent la maîtrise des outils d’observation et de
l’évaluation des besoins, ainsi que la capacité à concevoir des stratégies pour soutenir les
éducateurs à adapter leurs pratiques pédagogiques auprès des enfants et des groupes d’enfants.
La capacité de communiquer et travailler ensemble avec les parents et le personnel éducatif sont
des éléments essentiels. Le poste nécessite de travailler en autonomie la plupart du temps mais
aussi de collaborer en équipe. La discrétion et le respect de la confidentialité sont exigés. Le poste

(Référence : Appel à manifestation d'intérêt EC/2025/OIL/500684)
nécessite d’excellentes compétences interpersonnelles pour interagir quotidiennement avec les
différentes équipes de l’unité.
La maîtrise des outils bureautiques standard tels que Word et Excel est importante. Une excellente
maîtrise du français ou de l’anglais est indispensable, ainsi qu’une bonne maitrise de l’autre langue
(FR, EN). La connaissance de toute autre langue européenne sera également prise en considération

Les tâches principales consistent à :
• Entretenir un contact permanent, collectif ou individuel avec les éducateur(trice)s afin
d'assurer la cohésion de l’équipe.
• Soutenir et accompagner les éducateur(trice)s dans le cadre de leurs activités
pédagogiques.
• Observer et suivre le développement général des enfants afin de leur garantir les
conditions optimales d'éducation et de bien-être.
• Entretenir une relation de partenariat avec les parents.
• Proposer les aménagements des différents aspects de l'organisation générale afin
d'influencer positivement la qualité pédagogique du travail, la vie des enfants et le service
aux parents.
• Assurer une fonction d'expertise en psychopédagogie et garantir la mise en œuvre et
l'actualisation du projet pédagogique.
• Assister la chef d’unité dans le recrutement et l’évaluation des profils à caractère
pédagogique.
• Gérer l’évaluation des besoins en formation et la mise en œuvre du plan de formation et
de perfectionnement, y compris l’organisation des actions de formation spécifiques aux
deux structures du CPE, la Garderie et le Centre d'études et de loisirs.
• Contribuer à la formation permanente concernant le volet pédagogique afin de renforcer
le professionnalisme du personnel éducatif.
• Assurer un suivi individualisé des membres de l’équipe pédagogique afin de les aider à
développer leurs compétences professionnelles.
COMMENT MANIFESTER VOTRE INTÉRÊT ?
Afin de garantir l'égalité d'accès à tous, la Commission recrute à partir d'une base de données
permanente de candidatures spontanées. Le présent appel à manifestation d'intérêt vise à aider les
recruteurs à identifier les candidats potentiellement intéressés dans cette base de données.

En pratique, pour manifester votre intérêt, veuillez suivre les deux étapes suivantes :

1. Si vous n'êtes pas encore inscrit dans la base de données ouverte en permanence d'EPSO,
veuillez le faire à l'adresse suivante : CAST Permanent
. Veuillez sélectionner parmi les
procédures de sélection de l'agent contractuel le profil permanent CAST qui correspond le
mieux à votre formation et à votre expérience.
2. Vous devez envoyer vos documents en un seul format pdf dans l'ordre suivant :
1. Votre CV 2. Formulaire de candidature dûment complété.
Veuillez envoyer ces documents avant la date de clôture de la publication à l'adresse
suivante :
[email protected]

(Référence : Appel à manifestation d'intérêt EC/2025/OIL/500684)
en indiquant la référence de l'appel à manifestation d'intérêt OIL-500684 +vos initiales
en objet.

Aucune candidature ne sera acceptée après la date de clôture de la publication.

(Référence : Appel à manifestation d'intérêt EC/2025/OIL/500684)
ANNEXE

1. Sélection

 Suis-je éligible pour postuler ?

Vous devez remplir les critères d'éligibilité suivants lors de la validation de votre
candidature :

Nos règles prévoient que vous ne pouvez être recruté(e) en tant qu'agent contractuel auprès de la
Commission européenne que si vous répondez aux critères suivants :

Critères généraux :
• Êtes citoyen(ne) d’un État membre de l’Union européenne et jouir de tous vos droits
civiques ;
• Avoir rempli toutes les obligations imposées par les lois applicables en matière de service
militaire ;
• Être physiquement apte à exercer les fonctions liées au poste ;
• Produire les références de moralité appropriées quant à l'aptitude à l'exercice des
fonctions.
• Avoir réussi un EPSO CAST dans le groupe de fonctions du poste à pourvoir. Au stade de la
candidature, il suffit d'être enregistré dans la base de données EPSO CAST
.
Qualifications :
(a) Avoir un niveau d'enseignement correspondant à des études universitaires complètes d'au
moins trois ans attestées par un diplôme.
Seuls les diplômes délivrés ou reconnus équivalents par les autorités des États membres de l'UE
(par exemple par le ministère de l'Éducation) seront acceptés.
Langues :
• Avoir une connaissance approfondie (niveau C1 minimum) de l'une des 24 langues
officielles de l'UE
2
ET
• Avoir une connaissance satisfaisante (niveau B2 minimum)
3
d'une deuxième langue
officielle de l'UE, dans le cadre de l’exercice des fonctions.

2
L es langues officielles de l'Union européenne sont : BG (bulgare), CS (tchèque), DA (danois), DE (allemand),
EL (grec), EN (anglais), ES (espagnol), ET (estonien), FI (finnois), FR (français), GA (irlandais), HR (croate), HU
(hongrois), IT (italien), LT (lituanien), LV (letton), MT (maltais), NL (néerlandais), PL (polonais), PT (portugais),
RO (roumain), SK (slovaque), SL (slovène), SV (suédois).
3
Pour plus de détails sur les niveaux de langue, veuillez consulter le Cadre européen commun de référence
pour les langues (

(Référence : Appel à manifestation d'intérêt EC/2025/OIL/500684)
 Quelles sont les étapes de sélection ?

L'unité de sélection choisit dans la base de données EPSO
4
les candidats ayant le profil approprié et
les convoque à un entretien. Pour l'entretien, un panel de sélection est mis en place afin d’évaluer
les meilleurs candidats. En raison du grand nombre de candidatures que nous pourrions recevoir,
seuls les candidats sélectionnés pour l'entretien seront informés.

Pour des raisons opérationnelles et afin de mener à bien la procédure de sélection le plus
rapidement possible dans l'intérêt des candidats et de l'institution, la procédure de sélection se
déroulera en français ou en anglais.

4
Les candidats qui n'ont pas encore passé un CAST au niveau du groupe de fonctions IV doivent se rendre à
l'adresse suivante pour enregistrer leur profil :
vacancies.

(Référence : Appel à manifestation d'intérêt EC/2025/OIL/500684)

2. Recrutement

Le/la candidat(e) sélectionné(e) pour le recrutement devra fournir des documents justificatifs des
déclarations faites dans la base de données et, si jugé pertinent, dans l'appel à manifestation
d'intérêt.
Le/la candidat(e) retenu(e) devra se soumettre à un examen médical obligatoire préalable au
recrutement et effectué par la Commission.

 Type de contrat et conditions de travail

Le lieu de travail sera à Luxembourg.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera engagé(e) en qualité d'agent contractuel en vertu de l’Article
3bis du Régime Applicable aux autres Agents
, dans le groupe de fonctions GF IV. Des
informations générales sur les agents contractuels sont disponibles sur ce lien.

Le grade ainsi que l'échelon dans ce grade, seront définis sur la base de l'expérience
professionnelle antérieure des candidats, conformément à la
décision C(2017)6760 de la
Commission f ixant les critères applicables à la classification dans l'échelon de l'engagement.

Pour les agents contractuels visés à l'article 3bis, le premier contrat sera de 1 an. Le contrat peut
être renouvelé dans l'intérêt du service pour une durée déterminée. Si un deuxième renouvellement
du contrat est dans l'intérêt du service, le contrat est conclu pour une durée indéterminée.

La durée du ou des renouvellements sera définie conformément aux règles générales d'exécution
applicables à ce moment-là, (actuellement, la décision C(2017)6760 de la Commission
relative aux
politiques d'engagement et de recours aux agents contractuels.)

Les agents contractuels recrutés dans le groupe de fonctions IV doivent passer avec succès une
période de stage de 9 mois.

La rémunération des agents consiste en un traitement de base complété par des indemnités
spécifiques, y compris, si applicable, des indemnités d'expatriation et des allocations familiales. Les
dispositions régissant le calcul de ces indemnités peuvent être consultées dans le Régime
Applicable aux autres Agents. En tant que membre du personnel des institutions européennes, votre
rémunération est soumise à un impôt prélevé par ces institutions.

La Commission européenne applique une politique d'égalité des chances et de non-discrimination
conformément à l'article 1d du statut.

(Référence : Appel à manifestation d'intérêt EC/2025/OIL/500684)
Pour plus d'informations sur les conditions de travail, veuillez consulter la rubrique Conditions de
travail et avantages des carrières dans l'UE.

Pour les informations relatives à la protection des données, veuillez consulter la politique de
confidentialité spécifique au point "7. Information des personnes concernées sur leurs droits", pour
connaître vos droits et la manière de les exercer en plus de la politique de confidentialité résumant
le traitement de vos données.